KultureGeek Internet Elon Musk pose un ultimatum aux employés de Twitter : soyez hardcore ou partez

Internet

Elon Musk pose un ultimatum aux employés de Twitter : soyez hardcore ou partez

16 Nov. 2022 • 19:00

Elon Musk a demandé individuellement aux employés de Twitter de s’engager, d’ici jeudi, à se donner « à fond » (hardcore) pour l’entreprise, faute de quoi ils seront licenciés, selon un courrier interne dévoilé par le Washington Post.

« Pour bâtir un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel, nous allons avoir besoin d’être à fond, à l’extrême », a écrit Elon Musk. « Cela signifie travailler de longues heures à haute intensité », a-t-il poursuivi. « Seule une performance exceptionnelle vaudra une note suffisante ».

Le dirigeant a invité les employés à adhérer à son approche en cliquant sur une case « oui » et a expliqué que s’ils ne le faisaient pas avant jeudi à 17 heures (heure de New York), ils quitteraient Twitter avec une indemnité correspondant à trois mois de salaire. Une méthode qui détonne même aux États-Unis où le droit du travail est moins protecteur des salariés que dans beaucoup de pays développés.

Depuis son arrivée aux commandes de Twitter à la fin octobre, Elon Musk a déjà licencié environ la moitié des 7 500 salariés. Le réseau social traverse de sérieuses turbulences, marquées notamment par le retrait de plusieurs annonceurs majeurs, qui ont interrompu leurs achats d’espaces publicitaires sur la plateforme, principale source de chiffre d’affaires pour le groupe.

Elon Musk a prévenu les équipes de Twitter que la société risquait la faillite si elle ne parvenait pas à générer davantage de revenus dans les mois à venir.

Signaler une erreur dans le texte

Vous utilisez Google Actualités ? Suivez KultureGeek pour ne rien rater de l'actu High-Tech !

Les sujets liés à ces tags pourraient vous interesser

8 commentaires pour cet article :

fhanachi(via l'app )
16 Nov. 2022 • 20:41

Nous assistons à la mort en direct de Twitter
- Répondre
- Nestermagic(via l'app )
  16 Nov. 2022 • 21:12
  
  Je cherche pas à le défendre mais vous avez une maigre réflexion sur le sujet. Il a d’autres projets derrière ça. Twitter n’est qu’un tremplin. A l’issue vous pourrez juger si oui ou non c’était foireux
  - Répondre
  - Benoit(via l'app )
    17 Nov. 2022 • 01:22
    
    Fais nous part de ta réflexion approfondie alors car là ça ne ressemble à rien. En quoi racheter une boîte très cher et la couler à peine achetée en virant ceux qui la font tourner est un tremplin et vers quoi ?
  - Nestermagic(via l'app )
    17 Nov. 2022 • 09:37
    
    Fais preuve de curiosité, renseignes toi sur la finalité. J’ai su le faire.
Philou25(via l'app )
16 Nov. 2022 • 20:44

Mais quel bl@.ireau ce mec, il va se retrouver tout seul lol. La fin est proche pour Twitter, 44 M$ à la poubelle.
- Répondre
- Irion
  17 Nov. 2022 • 08:18
  
  Merci pour votre avis d’expert nous sommes effarés par tant d’intelligence wouaw
  - Répondre
Doncarlos(via l'app )
16 Nov. 2022 • 21:26

C’est un tueur
- Répondre
Pator11(via l'app )
18 Nov. 2022 • 06:13

La case oui permet de formaliser l’engagement du salarié dans son projet de rénovation. Elle pourrait servir aussi comme moyen de pression pour les mois à venir…sur ceux qui ont choisi de rester. J’aimerais bien connaître quelqu’un qui bosse chez Twitter pour avoir un retour interne de ceux qui vivent cette transformation hardcore. Peut-être que dans ce chaos certains se trouvent libérer des contraintes habituelles et autoriser à innover ?
- Répondre

Laisser un commentaire

Sauvegarder mon pseudo et mon adresse e-mail pour la prochaine fois.

Fils des commentaires

Quelques règles à respecter :

1. Restez dans le sujet de l'article
2. Respectez les autres lecteurs : pas de messages agressifs, vulgaires, haineux,…
3. Relisez-vous avant de soumettre un commentaire : pas de langage SMS, et vérifiez l'orthographe avant de valider (les navigateurs soulignent les fautes).
4. En cas d'erreur, faute d'orthographe, et/ou omission dans l'article , merci de nous contacter via la page Contact.

Nous nous réservons le droit de supprimer les commentaires qui ne respectent pas ces règles