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KultureGeek Logiciels De nombreux dirigeants utilisent déjà l’IA pour licencier ou augmenter les salaires
De nombreux dirigeants utilisent déjà l’IA pour licencier ou augmenter les salaires
La dynamique actuelle du monde du travail révèle une évolution majeure : l’intelligence artificielle ne se limite plus à automatiser les tâches répétitives, elle s’immisce désormais dans les fonctions décisionnelles. D’après une enquête menée par ResumeBuilder.com, 65 % des managers utilisent déjà l’IA dans leur gestion quotidienne, et près de la totalité d’entre eux s’en servent pour trancher des questions liées aux ressources humaines. Licenciements – les 2/3 des dirigeants interrogés concernés utilisent l’IA pour choisir qui licencier-, promotions (77%) ou augmentations de salaire (78%) sont ainsi, dans une large mesure, confiés à des algorithmes, souvent à l’insu des principaux concernés.
Encore plus préoccupant, une proportion croissante de décideurs délègue entièrement la prise de décision à ces outils numériques : plus de 20 % leur laissent la main sans aucune supervision humaine, et 24 % le font de manière occasionnelle. ChatGPT est le chatbot le plus sollicité (53%), loin devant Microsoft Copilot (29%) et Google Gemini (16%). Ce recours massif à des IA peu encadrées, parfois sujettes à des erreurs ou à des biais, soulève de sérieux enjeux éthiques. A ce rythme, les IA finiront même peut-être par remplacer ces mêmes dirigeants très prompts ici à déléguer.
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