DeepMind, le département d’IA de Google, paierait à ne rien faire certains de ses employés basés au Royaume-Uni, et ce pendant une période pouvant aller jusqu’à un an en application de clauses de non-concurrence strictes empêchant ces mêmes employés de rejoindre des concurrents comme OpenAI ou Microsoft. Ces accords « agressifs », révélés par le site Business Insider, interdisent les anciens employés de travailler pour des sociétés rivales dans le secteur de l’IA, quitte à payer des salariés mis en congés (très) prolongé. Cette pratique peu conventionnelle suscite de la frustration chez les chercheurs, ces derniers se sentant mis à l’écart des avancées rapides dans le domaine de l’IA durant cette période d’inactivité forcée.
A noter que ces clauses de non-concurrence ont été largement interdites aux États-Unis suite à une décision de la FTC de 2024 faisant aujourd’hui jurisprudence, mais ces contraintes ne s’appliquent pas au siège londonien de DeepMind. Le vice-président de l’IA chez Microsoft avait récemment corroboré cette pratique managériale en déclarant sur X que des employés de DeepMind l’avaient contacté, « désespérés », pour chercher des moyens d’échapper à ces restrictions contractuelles. Interrogé à ce sujet, Google a finalement confirmé que ces accords existaient et qu’ils étaient utilisés « de manière sélective ».
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