TENDANCES
Comparateur
- AUTO
Il semble bien difficile de quitter la firme aux grandes oreilles. Bob Iger, le visage public de Disney depuis 2005 et sa nomination au poste de CEO, en sait quelque chose L’homme fort de Disney avait laissé sa place à Bob Chapek en 2020, ce dernier occupant le poste de façon temporaire avant de trouver un véritable CEO au long cours. De son côté Bob Iger était resté chez Disney en tant que Président du Conseil d’Administration, avant de quitter de nouveau l’entreprise le 31 décembre 2021. Face aux incertitudes pesant sur la stratégie du groupe, Iger avait finalement accepté de reprendre son poste de CEO en 2022, et ce pour une durée de 2 ans.
Est-ce à dire que Disney est cette fois prêt à engager un nouveau CEO dès 2025 sonné ? Pas du tout : Bob Iger vient en effet de prolonger son contrat, une nouvelle fois de deux années supplémentaires. Il faudra donc attendre 2026 pour qu’un successeur à Bob Iger soit désigné. Disney aurait déjà interrogé plusieurs candidats en interne, dont le président d’ESPN, Jimmy Pitaro, et les cadres de Disney Josh D’Amaro, Dana Walden et Alan Bergman.
En outre, Disney a annoncé que James Gorman, le président exécutif de Morgan Stanley, deviendra président de Disney à compter du 31 décembre 2024. Gorman, qui dirige également le comité de planification de la relève du conseil d’administration, a souligné que trouver un nouveau CEO était une priorité absolue et que l’échéancier permettra une transition en douceur avant la fin du contrat d’Iger.
Après le teaser de septembre, place à la bande-annonce pour la saison 4 de The Witcher. La série de Netflix accueille un nouvel...
Nintendo poursuit James Williams, connu sous le pseudo Archbox, devant le tribunal fédéral de Washington, en lien avec le piratage de jeux...
Les utilisateurs de services de streaming en Californie pourront bientôt profiter de leurs contenus sans sursauter à chaque coupure...
Gravity, ce n’est pas seulement un film. Il y a quelques jours à peine, l’astéroïde 2025 TF, dont le diamètre est...
Un commentaire pour cet article :