Nothing bannit le télétravail

21 Août. 2024 • 21:19

C’est un constat malheureusement assez général : les startups de la tech ne sont pas très modernes en termes d’organisation du travail. Apple, Microsoft, Meta, Amazon, Google voire Zoom (!) renâclent à offrir des journées en télétravail à leurs employés et les sociétés contrôlées par Musk avaient littéralement banni cette pratique. Il faudra rajouter à cette longue liste la startup Nothing, qui impose désormais à ses 450 employés de se rendre au bureau de Londres tous les jours de la semaine (soit 5 jours travaillés). Dans un email adressé au personnel la semaine dernière, le CEO de Nothing, Carl Pei, suggère que ceux qui ne pourront pas faire la transition du travail à distance devront quitter l’entreprise et « trouver un environnement où ils s’épanouiront ». Qu’en termes choisis ces choses là sont dites…

Nothing Ear 2 Ecouteurs Boite 2023

« Le travail à distance n’est pas compatible avec un niveau d’ambition élevé et une grande rapidité » affirme le CEO dans cet email. « Je sais que c’est une décision controversée qui ne conviendra peut-être pas à tout le monde, et il existe certainement des entreprises qui prospèrent dans des configurations de travail à distance ou hybrides », ajoute Pei, « Mais ce n’est pas adapté à notre type d’entreprise et cela ne nous aidera pas à réaliser pleinement notre potentiel en tant qu’entreprise. »

Pei continue de justifier sa décision sur LinkedIn, expliquant qu’il s’agit d’améliorer la collaboration et l’innovation dans les domaines du design, de l’ingénierie et de la fabrication, une synergie qui ne pourrait « pas bien fonctionner à distance ». On rappellera que la plupart de ces sociétés étaient parvenues à maintenir leur activité durant la pandémie de Covid-19 en exhortant leurs employés à continuer à travailler en télétravail, preuve que c’est tout à fait possible. Plusieurs études concluent aussi sur la plus grande productivité des travailleurs en télétravail par rapport à ceux qui restent bosser au bureau.

Signaler une erreur dans le texte

Vous utilisez Google Actualités ? Suivez KultureGeek pour ne rien rater de l'actu High-Tech !

Les sujets liés à ces tags pourraient vous interesser

4 commentaires pour cet article :

r.burns(via l'app )
21 Août. 2024 • 23:47

C’est quand même incroyable cette idéologie totalitariste de vouloir imposer le télétravail partout, alors que chaque entreprise est un cas particulier. Si le salarié souhaite télétravailler, libre à lui de choisir une entreprise que le pratique.
- Répondre
- Mike (via l'app )
  22 Août. 2024 • 12:34
  
  Absolument ! Il paraît quand même incroyable de vouloir défendre qu’un employé est aussi productif à la maison qu’au bureau … rien que le travail d’équipe qui, dans une majorité d’entreprises est plus qu’essentiel, ne peut se faire à distance … sans parler des distraction auxquelles on peut avoir à faire à la maison … bref, effectivement, si vous voulez du télétravail, choisissez une entreprise qui le propose, au lieu de vouloir l’imposer partout
  - Répondre
  - Iznogud(via l'app )
    23 Août. 2024 • 09:17
    
    Et les distractions au travail non ? On ne dit pas qu’il faut imposer le télétravail, on dit surtout qu’on ne veut pas se faire interdire le télétravail. Libre à chacun après d’établir un planning avec sa hiérarchie, ça fonctionne très bien chez nous, des outils existent pour maintenir la productivité, créativité même en étant éloigné.
Jean
22 Août. 2024 • 17:32

Dommage, j’arrêterais donc d’acheter des produits Nothing.
- Répondre

Laisser un commentaire

Sauvegarder mon pseudo et mon adresse e-mail pour la prochaine fois.

Fils des commentaires

Quelques règles à respecter :

1. Restez dans le sujet de l'article
2. Respectez les autres lecteurs : pas de messages agressifs, vulgaires, haineux,…
3. Relisez-vous avant de soumettre un commentaire : pas de langage SMS, et vérifiez l'orthographe avant de valider (les navigateurs soulignent les fautes).
4. En cas d'erreur, faute d'orthographe, et/ou omission dans l'article , merci de nous contacter via la page Contact.

Nous nous réservons le droit de supprimer les commentaires qui ne respectent pas ces règles