[Màj] OnePlus : jusqu’à 80% du personnel licencié dans les bureaux européens

[Article initial publié le 25 avril ] Deux semaines seulement après la sortie de ses deux nouveaux flagships, le OnePlus 8 et le OnePlus 8 Pro, le constructeur chinois semble déterminé à faire le ménage dans ses bureaux européens. D’après un rapport d’Engadget, c’est la majorité des pays de l’UE qui auraient ainsi vu les bureaux de la firme se vider considérablement, vague de licenciements oblige. Le coronavirus ne serait à première vue pas la raison de cette restructuration. Les principaux pays concernés que sont la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni, où l’entreprise aurait licencié jusqu’à 80% du personnel, certains bureaux ne comptant plus que trois employés.

Cependant, les pays du nord semblent moins touchés : la Hollande, le Danemark et la Finlande présentent encore un intérêt pour OnePlus, qui n’a pas diminué les effectifs là-bas. Son QG européen, il y a peu à Londres, devrait désormais se trouver à Helsinki. La décision peut cependant être expliquée assez facilement : au Royaume-Uni, par exemple, ses nouveaux OnePlus 8 ne sont vendus que par un seul opérateur, ce qui ralentit donc considérablement les ventes quand on fait la comparaison avec d’autres pays.

Mis à jour le 26 avril OnePlus a  publié un démenti sur son forum  :

Alors que OnePlus entre dans sa prochaine phase de croissance stratégique, nous évaluons nos opportunités de développement et de durabilité à long terme. Nous avons décidé d’apporter certains changements à l’organisation actuelle en Europe, afin de mieux rationaliser nos opérations, tout en continuant de répondre aux besoins de notre communauté en pleine croissance. Ces changements ne s’appliquent qu’à l’Europe, qui reste une région clé pour OnePlus, où nous nous engageons à offrir les meilleurs produits et services aux utilisateurs comme nous l’avons fait depuis le premier jour.

Dans le cadre de notre stratégie, nous cherchons à capitaliser sur les opportunités dans la région nordique et au Benelux en recrutant de nouveaux employés, en délocalisant une partie du personnel européen existant et en renforçant davantage nos capacités sur ces marchés stratégiques. Dans le même temps, nous procédons à des changements organisationnels sur certains marchés existants, notamment en Allemagne, en France et au Royaume-Uni.

Nous faisons tout notre possible pour soutenir la vingtaine d’employés au total de ces trois marchés qui seront touchés par cette restructuration, notamment en proposant des plans de licenciement conformément à la réglementation locale. Nous apprécions grandement les contributions de ces membres du personnel et ferons de notre mieux pour assurer une transition en douceur à travers ce processus. »

« Alors que OnePlus entre dans sa prochaine phase de croissance stratégique, nous évaluons nos opportunités de développement et de durabilité à long terme. Nous avons décidé d’apporter certains changements à l’organisation actuelle en Europe, afin de mieux rationaliser nos opérations, tout en continuant de répondre aux besoins de notre communauté en pleine croissance. Ces changements ne s’appliquent qu’à l’Europe, qui reste une région clé pour OnePlus, où nous nous engageons à offrir les meilleurs produits et services aux utilisateurs comme nous l’avons fait depuis le premier jour.