Orange a annoncé s’engager à recruter au moins 8 000 personnes en CDI en France sur 2022-2024. L’opérateur dit accorder une attention particulière aux moins de 30 ans, et propose aux plus âgés un nouveau dispositif de temps partiel.
Dans un communiqué, Orange fait savoir qu’il accordera une attention particulière au recrutement de salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique. Il affirme également poursuivre ses actions en faveur de l’alternance.
D’autre part, le groupe propose aux salariés en fin de carrière un nouveau dispositif de temps partiel à partir du 1er janvier 2022 et jusqu’au 1er janvier 2023. Basée sur le volontariat, cette mesure permet aux salariés éligibles d’aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite, détaille le communiqué.
Aux salariés en milieu de carrière, il est proposé de pouvoir faire une pause dans leur activité pour une durée de 3 à 12 mois en s’inscrivant par exemple dans un cycle universitaire ou une formation sans rapport direct avec leur activité professionnelle, en s’engageant dans des associations, des projets dans des start-up ou PME, ou en dispensant des formations.
« L’entreprise de demain se construit dès à présent », a expliqué Gervais Pellissier, directeur général délégué chargé de la transformation d’Orange. L’accord entrera en application le 1er janvier 2022.
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